On est bien traité chez Porsche

Il fait bon bosser chez notre constructeur préféré

http://www.motorlegend.com/actualite-automobile/porsche-recompense-ses-salaries/11719.html

Belle marque que Porsche  les employés ont le sourire:dent:

voilà comment on récompense le travail réalisé.

C'est sur que c'est pas les marques francaises qui font ca...

http://www.lefigaro.fr/flash-eco/2014/04/15/97002-20140415FILWWW00410-des-primes-de-psa-verses-aux-restos-du-coeur.php

zeded a écrit:

C'est sur que c'est pas les marques francaises qui font ca...

http://www.lefigaro.fr/flash-eco/2014/04/15/97002-20140415FILWWW00410-des-primes-de-psa-verses-aux-restos-du-coeur.php

Yo, c'est la même chose chez les équipementiers automobile en France
De toute façon, la France ne veut plus de l'industrie automobile (l'automobile c'est pas bien)
il y a une bonne 15 zen d'année j'ai rencontré un directeur, chef de projet d'une boite d'intérim de l'époque
(enseigne couleur jaune, pour pas citer) qui ma raconté que sa mission était de préparer la reconversion des personnes de l'automobile (toute catégorie confondue) et C ce qui se passe aujourd'hui

zeded a écrit:

C'est sur que c'est pas les marques francaises qui font ca...

http://www.lefigaro.fr/flash-eco/2014/04/15/97002-20140415FILWWW00410-des-primes-de-psa-verses-aux-restos-du-coeur.php

C'est triste de lire ça

Certain sont bien traité aussi en France...

Chapeau bas...

Et oui...et après il faut acheter des voitures francaises pour relancer l'économie...
Je suis aller faire 2 devis la dernière fois, rcz et Audi tt...
A option équivalente et motorisation, le rcz ressort 2300€ plus cher que l'audi...

zeded a écrit:

Et oui...et après il faut acheter des voitures francaises pour relancer l'économie...
Je suis aller faire 2 devis la dernière fois, rcz et Audi tt...
A option équivalente et motorisation, le rcz ressort 2300€ plus cher que l'audi...

normal, c'est la prime pour les monteurs peugeot

Vous plaisantez mais, personnellement, j'ai tenté de regarder s'il y avait du boulot chez Porsche dans ma branche mais il n'y avait rien d'autre qu'un contrat CDD à l'époque.

c'est sur que c'est pas en france qu on verra ca un jour !! les actionnaires ont de grandes poches chez nous!

Et oui en France, pas de mérite au travail !

911du42 a écrit:

Et oui en France, pas de mérite au travail !

bien d'accord avec toi..

c'est plus du mérite d'aller au travail.

jm@rc a écrit:

Vous plaisantez mais, personnellement, j'ai tenté de regarder s'il y avait du boulot chez Porsche dans ma branche mais il n'y avait rien d'autre qu'un contrat CDD à l'époque.

Pourtant il embauche encore tu cherches dans qu'elle branche

Même si dans les grandes lignes je suis assez d'accord, on ne peut pas accuser les actionnaires de tous les maux...
Les dividendes versés par action "Porsche" sont supérieurs en valeur et en pourcentage aux dividendes versés par action "Renault"...
Le mal est ailleurs...

Oui Frantz mais tailleur de quoi ? .......

xav996 a écrit:

Certain sont bien traité aussi en France...

Chapeau bas...

En France, on n'a pas le même sens de la répartition de la valeur
Et puis ils devraient s'estimer heureux ces ouvriers de Peugeot et Renault : ils ont un travail !!!!

C'est à mon avis le symbole qui est critiquable plus que la mauvaise répartition de la valeur...

Un peu d'arithmétique de base (j'aime bien ça ! ) :

Ancien salaire du boss = 2.67 M€
Nouveau salaire du boss = 7.22 M€
Ecart de salaire en valeur = 4.55 M€ / an soit 379 k€ / mois
Effectif salariés de Renault = 125000 personnes
Augmentation de salaire possible / salarié = 379000/125000 = 3.03€ / mois / salariés !

De plus, cette augmentation de salaire n'en est pas vraiment une. Il s'agit d'"actions de performance" qui remplace les stock option d'antan...
Pour qu'il perçoive réellement cette somme, il faut que la performance de l'entreprise perdure jusqu'en 2018 et que l'action se maintienne à 80€ jusque là...

Alors bien-sûr qu'il n'est pas à plaindre et que ce genre de mesure salariale est plus que malvenue dans un contexte de gel des salaires !!!

911du42 a écrit:

Oui Frantz mais tailleur de quoi ? .......

Tailleur de houx ou tailleur de Caen !!!
Mais qui est tailleur de houx et quand ?!?!
Le male est tailleur de houx mais quand et où ?!?!
Quant à Caen c'est où ?!?!
Ailleurs certainement...

Bonne nuit Vincent !

Bon, Vincent, on attend une réponse alambiquée comme tu sais si bien les faire....

Porsche83 a écrit:

C'est à mon avis le symbole qui est critiquable plus que la mauvaise répartition de la valeur...

Un peu d'arithmétique de base (j'aime bien ça ! ) :

Ancien salaire du boss = 2.67 M€
Nouveau salaire du boss = 7.22 M€
Ecart de salaire en valeur = 4.55 M€ / an soit 379 k€ / mois
Effectif salariés de Renault = 125000 personnes
Augmentation de salaire possible / salarié = 379000/125000 = 3.03€ / mois / salariés !

De plus, cette augmentation de salaire n'en est pas vraiment une. Il s'agit d'"actions de performance" qui remplace les stock option d'antan...
Pour qu'il perçoive réellement cette somme, il faut que la performance de l'entreprise perdure jusqu'en 2018 et que l'action se maintienne à 80€ jusque là...

Alors bien-sûr qu'il n'est pas à plaindre et que ce genre de mesure salariale est plus que malvenue dans un contexte de gel des salaires !!!

Voilà une explication qui nous change des jugements habituels du "café du commerce" !!!

Tu crois ?
À la tienne Fred

Bien vu Frantz

Ghosn, je l'ai croisé lors d'une soirée organisée au sein de ma boite... Il était sacrément bien entourée de belles pitchounettes

Porsche83 a écrit:

C'est à mon avis le symbole qui est critiquable plus que la mauvaise répartition de la valeur...

Un peu d'arithmétique de base (j'aime bien ça ! ) :

Ancien salaire du boss = 2.67 M€
Nouveau salaire du boss = 7.22 M€
Ecart de salaire en valeur = 4.55 M€ / an soit 379 k€ / mois
Effectif salariés de Renault = 125000 personnes
Augmentation de salaire possible / salarié = 379000/125000 = 3.03€ / mois / salariés !

De plus, cette augmentation de salaire n'en est pas vraiment une. Il s'agit d'"actions de performance" qui remplace les stock option d'antan...
Pour qu'il perçoive réellement cette somme, il faut que la performance de l'entreprise perdure jusqu'en 2018 et que l'action se maintienne à 80€ jusque là...

Alors bien-sûr qu'il n'est pas à plaindre et que ce genre de mesure salariale est plus que malvenue dans un contexte de gel des salaires !!!

Oui bien sûr, c'est pas le fond qui est gênant, mais plutôt la forme qui intervient dans un contexte économique difficile